Главная 7 Ваш юрист 7 Когда отменили кадровый учет для микропредприятий?

Когда отменили кадровый учет для микропредприятий?

Для микропредприятий отменили кадровый учет. Эта новость промелькнула по новостным сайтам, потом активно обсуждалась на интернет-ресурсах для кадровиков.

Разберемся, в чем конкретно состоит нововведение и какие последствия оно несет.

Произошла ли отмена кадрового учета для микропредприятий?

Законом О внесении изменений. от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ в Трудовой кодекс РФ вводится глава 48.1. Суть произошедших перемен состоит в том, что микропредприятия вправе не вести учетную документацию, предусмотренную ст.

8 ТК РФ.

Однако необходимо помнить: по состоянию на осень 2016 года закон еще не вступил в силу. Его применение начнется с 1 января 2017 года.

В течение оставшихся месяцев 2016 года кадровый учет должен вестись на микропредприятиях в прежнем объеме.

Для кого конкретно упростили кадровый учет?

Нововведения коснутся предприятий, отвечающих следующим признакам:

  1. Общая выручка за календарный год — не более 120 миллионов рублей.
  2. Средняя численность работников за предшествующий год — не более 15 человек.
  3. Доля в уставном капитале: не более 49% от организаций, не относящихся к малому бизнесу, не более 25% — от государства, религиозных и общественных организаций либо фондов.

Надо отметить, что важнейшими являются первые 2 критерия. Последний в ряде случаев может не применяться. В частности, он не имеет значения, если в уставном капитале участвуют:

  • резиденты Сколково;
  • компании, созданные образовательными и научными учреждениями;
  • организации, пользующиеся господдержкой инноваций и т. д.

Признаки организаций, которые в этом случае пользуются льготами, определяют закон о развитии малого и среднего предпринимательства (от 24.07.2007 №209-ФЗ) и постановление Правительства от 04.04.2016 №265.

Как должен быть организован кадровый учет на микропредприятиях в 2016–2017 годах?

По состоянию на 2016 год кадровый учет для микропредприятий должен вестись по прежним правилам. Однако после 1 января 2017 года эти организации имеют право не оформлять:

  • правила внутреннего распорядка;
  • графики смен;
  • графики отпусков;
  • положения, касающиеся правил аттестации работников — даже если аттестация требуется в соответствии с действующими нормативными актами;
  • положения, регулирующие оплату труда и т. д.

Одним словом, закон № 348-ФЗ позволяет таким предприятиям обойтись без всех локальных актов, требуемых в соответствии со ст. 8 ТК РФ.

Без чего микропредприятиям обойтись нельзя?

Однако послабления, введенные новым законом, имеют свои границы, и кое-какая кадровая работа должна осуществляться даже на микропредприятиях. Несмотря на многочисленные слухи, даже для этих субъектов экономики обязательным остается ведение трудовых книжек и заключение трудовых договоров.

И именно содержание трудовых договоров должно теперь заменять те локальные акты, которые перестали быть обязательными. Более того, с 1 января 2017 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858, которым утверждена типовая форма договора, который обязаны будут заключать работники и работодатели-микропредприятия.

О admin

x

Check Also

Определение нечитаемого номера автомобиля

С приходом осени и весны увеличивается количество дождей, и на дорогах появляется много грязи. А это добавляет ещё одну проблему для автолюбителей – грязные номера. ...

Краткое содержание законов 44-ФЗ и 223-ФЗ о госзакупках

Закон о госзакупках (как 44-ФЗ, так и 223-ФЗ) регулирует условия и порядок заключения сделок по приобретению товарных продуктов, выполнению работ или оказанию услуг, где одной ...

Узнать ИНН организации по названию онлайн — бесплатно, личный кабинет

Сегодня все без исключения юридические лица в обязательном порядке имеют специальный индивидуальный номер налогоплательщика. При этом по данному номеру возможно получить достаточное большое количество информации. ...

Как составить приказ об утверждении графика отпусков?

Приказ об утверждении графика отпусков — это распорядительный нормативный акт, устанавливающий последовательность ухода сотрудников организации в отпуск. В нашей статье рассмотрены этапы составления и содержание ...