Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение переводом

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом: &Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)&

При соблюдении всех необходимых требований, увольнение переводом в другую организацию, обеспечивает максимальную социальную защиту работника, поскольку гарантирует ему сохранение ряда льгот и гарантий при трудоустройстве на новое предприятие, не доступные соискателю, если с прежнего места работы он был уволен по иным основаниям, предусмотренным ст.77 ТК.

Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться

Перевод через увольнение может быть произведен исключительно с согласия работника. Возможностью расторгнуть действующий трудовой договор по п.5 ст.77 ТК может воспользоваться любой работник, в случае:

  • переезда к новому месту жительства в другую местность;
  • переезд к месту обучения (в случае, если работник совмещает работу с обучением);
  • достижения согласия между нынешним и потенциальным работодателем (не требует очевидных причин, но необходимо согласие работника).

Практика кадрового учета наглядно демонстрирует, что увольнение переводом, при котором за работником сохранится ряд льгот и гарантий на новом месте работы, выгодно именно работнику.

Для работодателя, с которым расторгается договор, высвобождение работника внешним переводом – это всего лишь изменение стандартной процедуры оформления расторжения трудового договора, в рамках которого, к общему набору действий, работодатель обязан:

  • сделать запрос в адрес потенциального работодателя о подтверждении намерений;
  • сформировать пакет документов, подтверждающих обоснованность увольнения по п.5 ст.77 ТК РФ.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию имеет две особенности:

  • Работодатель имеет право отказать в увольнении переводом. Однако его отказ должен быть объективным, и аргументы должны быть отражены в резолютивной части на заявлении работника;
  • В случае достижения согласия по условиям увольнения, установленную дату не вправе изменить в одностороннем порядке ни одна из сторон соглашения.

При переходе на другую работу в порядке перевода, действующее законодательство:

  • не устанавливает жестких требований для работника по обязательной двухнедельной отработке после подачи заявления (по согласованию с работодателем);
  • гарантирует прием на новое место работы без обязательного испытательного срока;
  • гарантирует и законодательно защищает трудоустройство по предложению пригласившей стороны в течение месяца с момента увольнения.
  • заявление об увольнении по п.5 ст.77 ТК, с указанием наименования предприятия или компании и предполагаемой даты трудоустройства;
  • гарантийное письмо-приглашение потенциального работодателя с указанием даты предполагаемого трудоустройства и предлагаемой должности, заверенное мокрой печатью предприятия;
  • трехстороннее соглашение, в котором должны быть указаны даты увольнения и последующего трудоустройства, должность, на которую приглашается работник, гарантийные обязательства потенциального работодателя о сохранении льгот, предусмотренных для него действующим законодательством.

Если работник изъявил желание подать заявление на увольнение в порядке перевода, образец правильного его написания и перечень подтверждающих документов ему может предоставить работодатель.

Заявление на увольнение переводом: образец

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

На основании поданного заявления и предоставленных подтверждающих документов, издается приказ (форма Т-8) по предприятию, в котором, наряду с основными данными, в обязательном порядке указывается юридическое название организации, куда выбывает работник.

В день увольнения работник должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) по предприятию, подтвердив факт ознакомления личной подписью, после чего работник кадровой службы выдает на руки увольняемому:

  • его трудовую книжку, где в записи о расторжении договора должно быть указано, что произведено увольнение в порядке перевода;
  • копию (выписку из) приказа об увольнении (предоставляется при трудоустройстве на новом месте работы)
  • справку об остатке неиспользованного ежегодного отпуска, сумме компенсации и ее выплате увольняющемуся.

Прием на работу в порядке перевода с другой организации не гарантирует работнику полное соответствие основным условиям труда на предыдущем месте работы:

  • размеру заработной платы (должностного оклада, премиальных выплат, доплат за особые условия труда);
  • режиму (графику) работы;
  • продолжительности ежегодного и предоставления дополнительного отпусков;
  • выплате доплат и надбавок.

Отказать работнику в приеме на работу по предварительно согласованному и подтвержденному гарантийными письмами переводу потенциальный работодатель не имеет права.

Действующий или потенциальный работодатель, который умышленно ввел в заблуждение работника при согласовании условий увольнения в порядке перевода, за игнорирование и нарушение трудового законодательства:

  • первично – наказывается штрафом в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • вторично – дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет;

Также в таких случаях законодательством предусмотрено наказание для предприятия – штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб., и последующее восстановление работника в прежней должности.

Увольнение | 13:31 29 января 2009

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение | 10:38 24 июля 2017

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

О admin

x

Check Also

Прожиточный минимум не влияет на размер зарплаты, Современный предприниматель

Прожиточный минимум не влияет на размер зарплаты ИФНС не вправе привлечь компанию к ответственности лишь на том основании, что зарплата ее сотрудников ниже средней по отрасли.

Штрафы и пени возьмут без суда, Современный предприниматель

Штрафы и пени возьмут без суда? Председатель Верховного суда Вячеслав Лебедев выступил с сенсационной инициативой. Он предлагает без суда взыскивать с физлиц пени и штрафы.

Кризис в анекдотах, Современный предприниматель

Кризис в анекдотах Финансовый кризис способен не только разорять, но и вдохновлять. В то время как весь мир подсчитывает грядущие убытки, россияне сочиняют новые анекдоты и стихи, посвященные кризису.

Кому можно пользоваться упрощенкой, решит ВАС РФ, Современный предприниматель

Кому можно пользоваться &упрощенкой&, решит ВАС РФ Сегодня президиум ВАС определит, какие компании вправе платить налоги по упрощенной системе. Прецедент будет создан по делу Новгородского стоматологического центра (НСЦ), которому новгородская инспекция ФНС отказала в переходе на упрощенку.