Увольнение за прогул, если сотрудник пропал

Увольнение за прогул, если сотрудник пропал

Ситуация в компании нашего читателя сложилась следующая. Сотрудник пропал и не появляется на работе уже более трех месяцев. На звонки не отвечает, дома его застать не получается. Вправе ли компания оформить увольнение пропавшего сотрудника и как правильно оформить увольнение за прогул?

Увольнение за прогул: основание

Увольнение пропавшего сотрудника законно, но сначала стоит выяснить причину, по которой сотрудник пропал и не появляется на работе.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (прогул) является основанием для увольнения за прогул работника (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но, чтобы расторгнуть с сотрудником договор, надо запросить у него письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение пропавшего сотрудника: выяснение причин отсутствия

Поскольку сотрудник пропал и не выходит на связь, можно запросить пояснения по почте. Для этого надо отправить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. У сотрудника есть два рабочих дня на ответ. Стоит подождать примерно неделю, чтобы у работника было время направить ответ по почте. По истечении этого срока, если ответа не будет, сотрудника можно оформить увольнение за прогул.

Предположим, письмо будет возвращено с отметкой, которая гласит, что адресату оно не дошло. Каковы действия работодателя? Лучше попытаться выяснить, почему работник отсутствует. К примеру, можно опросить соседей, обратиться с заявлением к участковому и т. п. Просто если получится, что сотрудник болел (или отсутствовал по другой уважительной причине), после увольнения он сможет подать на компанию в суд и восстановиться на работе. Для примера — апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2015 № 33156. А работодатель должен будет оплатить время с даты увольнения пропавшего сотрудника и до восстановления по решению суда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

О admin

x

Check Also

Бухгалтерская отчетность в 2015 году

Бухгалтерская отчетность в 2015 году Бухгалтерская отчетность организации в 2015 году Бухучет ведут все компании. В том числе на упрощенке и вмененке. А значит, отчитываться ...

Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов ФСС

Заявление о зачете излишне уплаченных страховых взносов ФСС Новый порядок сильно упростил работу бухгалтеров и дал возможность проводить зачет взносов по разным видам страхования, но ...

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации ФНС запретила проводить блокировку счета налоговой, если компания не сдаст вовремя квартальную декларацию по налогу на прибыль. Такой ...

Календарь бухгалтера на июль 2016

Календарь бухгалтера на июль 2016 Статистическая отчетность по форме № П-1 Организации с численностью более 15 человек (кроме малых и микропредприятий, бюджетных организаций, банков, страховых ...