Главная 7 Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 7 Выплаты при увольнении по сокращению, Профессиональные юристы

Выплаты при увольнении по сокращению, Профессиональные юристы

Льготная выслуга как-то влияет на ЕП (у меня 22.3 г)

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Вячеслав, ответ на Ваш вопрос в ст. 38 ФЗ О службе в органах.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Вячеслав, и еще раз здравствуйте! Нет, к сожалению. При выплате ЕП учитывается только календарная выслуга (ст. 38 ФЗ О службе в органах ВД.. ).

На предприятии объявили о сокращении. после отказа уволиться по соб.желанию отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия.все законно?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия

Бред какой-то . Какой отпуск ?!

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Здравствуйте. Вопрос по выплатампри увольнении по сокращению.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

какой именно? спрашивайте

Спорные выплаты при увольнении по сокращению штатов

Пожалуйста, помогите разобраться!

Работодатель уволил меня по сокращению штатов , но при увольнении никаких денег не заплатили, мотивируя отсутствием денег. Справку о задолженности по заработной плате тоже не выдали.

Я подала в суд, представив расчет причитающихся мне сумм, которые складываются из:

1) Задолженности по зарплате;

2) Компенсации за неиспользованный отпуск: основной и дополнительный;

3) Выходного пособия за первый месяц;

4) Единовременного пособия в размере тройного среднемесячного заработка, полагающегося мне в случае увольнения по инициативе администрации

Работодатель оспаривает следующие два вида выплат:

1. Компенсация 7 дней дополнительного отпуска

Я знаю что, так как я проработала в компании более 6-ти месяцев, то согласно пп. а п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, я имею право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вот только относится ли это положение к дополнительным дням отпуска?

2. Единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка.

Работодатель оспаривает эту сумму, говоря, что это не дополнительная выплата, а выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению штатов, только в обычном случае я бы получила 1 среднемесячный заработок, а в данном случае сразу три.

В трудовом договоре это пункт у меня сформулирован следующим образом:

В случае освобождения Работника от должности по инициативе Общества, не связанной с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Работника в отношении Общества, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Обществом для работников Общества, и ему выплачивается единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка .

Кадровик и бухгалтер уверяют, что эта выплата не является выходным пособием, но директор платить не хочет.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Не понятно, в чем Ваш вопрос?

Кто из вас прав? Так этот вопрос и должен решить суд. Вы свои требования основываете на том, как Вы видите проблему. При этом, у Вас на руках ВСЕ ДОКУМЕНТЫ по делу имеются.

А нам -то на чем основываться? На Вашем вопросе? Извините, не могем-с Так как личное субъективное мнение вопрошающего не может быть взято за основу при отсутствии письменных доказательств.

Так что, стойте на своём. А суд оценит доказательства, представленные обеими сторонами и вынесет обоснованное решение.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) ; действующие.

Если Вам положены по трудовому договору (коллективному трудовому договору) дополнительные дни к отпуску, то п. 28 Правил распространяется и на дополнительный отпуск.

1 августа меня увольняют по сокращению. есть неиспользуемый отпуск за этот период. хочу взять компенсацию, а работодатель отправляет в июле в отпуск, не хочет платить компенсацию+еще з/п за этот месяц. как быть?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Любовь Александровна, а отпуск в июле у Вас по графику? В случае, если нет, то как работодатель пытается Вас отправить ; отказывайтесь писать заявление, если просят написать. Даже если отпуск по графику, обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от использования отпуска.

какие выплаты работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращении штатов работающему пенсионеру (район Крайнего Севера)

Какие выплаты работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращении штатов работающему пенсионеру (район Крайнего Севера)?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Такие же, как и любому работнику, кроме последней ; справку из органа занятости пенсионер не сможет представить.

У меня официальная з/п 20000р. сколько мне выплатят при увольнении по сокращению?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

не менее 40000, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие за один месяц или за два надо выплатить при увольнении по сокращению штатов

Выходное пособие за один месяц или за два надо выплатить при увольнении по сокращению штатов

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как взыскать зарплату говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!

Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

Также вы имеете право получить средний заработок и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.

За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.

Выслуга 19 лет 06 мес. (с армией) должность полицейский, ветеран боевых действий, увольняюсь по сокращению штатов. Какие мне положены выплаты?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Вячеслав! Забыла еще дополнить, что в случае увольнения без права на пенсию, при выслуге мнее 20 лет, в течение года после увольнения Вам должны выплачивать окла по специальному званию.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Вячеслав, здравствуйте! ТК РФ к сотрудникам полиции в части, приведенной коллегой, не применяется.

Если календарная выслуга менее 20 лет, то ЕП при увольнении составит 2 ОДС.

И, конечно, Вам должны выплатить ДД со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена, то премию. Компенсацию за форму. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если не брали сам отпуск.

Если есть государственные награды, либо имеется почестное звание ; положен еще один ОДС.

Также можете написать рапорт на предоставление Вам материальной помощи в размере 1 ОДС.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Вячеслав,добрый день! До 20 лет вообще не дают дослужиться? Только выходное пособие у Вас будет, постарайтесь идти на больничный,чтобы выслуга была 20 лет Всего доброго

Все ли мне полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата, если я зарегистрирована как ИП?

Все ли мне полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата, если я зарегистрирована как ИП?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

А у кого вы работаете? Кто работодатель? Если Вы ведете деятельность в качетсве ИП и одновременно работаете в како-либо организации, из которой Вас увольняют по сокращению штата, то Вам полагаются все установленные законом выплаты. В этом случае Ваша предпринимательская деятельность никакого значения не имеет.

выплаты при увольнении по сокращению штата 2013 в органах уис

Мне 43 года.выслуга в УИС 10,5лет.уведомили о сокращении ,вакантных должностей не предлагали(нет) .могу ли я остаться на службе и какие выплаты полагаются если нет.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Марина, здравствуйте! Начну с того, что в случае, если Вам известны вакансии, которые могли бы Вам быть предложены, но не были , Вы имеете право пробовать в судебном порядке обжаловать приказ об увольнении. На практике ; при сокращении сложно..

Так как увольняетесь без права на пенсию, а календарная выслуга менее 20 лет, то в течение года со дня увольнения Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если поступите на службу в силовую структуру, то выплата оклада прекращается.

При прохождении ВВК комиссовали по категории (Д) негоден к воинской службе по заболеванию в период прохождения службы

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению

Вячеслав, здравствуйте еще раз! По поводу выплат при увольнении по сокращению я Вам уже ответила.

Если есть возможность уволиться по здоровью, то, полагаю, можно требовать увольнения, именно, по болезни. Если, конечно, не посчитаете, что это может каким-то образом испорить Вам карьеру в будущем..

ЕП зависит от календарной выслуге сейчас, а не от основания увольнения.

Если сейчас или в течение года после увольнения Вам будет установлена инвалидность, вследствие заболевания (травмы. ранения), полученного в период прохождения службы, то Вам будет положена и страховка, размер которой зависит от установленной группы инвалидности (500 т., 1 000 000, 1 500 000).

Досрочное увольнение при сокращении штата Вопрос юристу: Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокраще

выплаты при увольнении Вопрос юристу: Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли оплатить неотгуленные бол

Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон. А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое Вопрос юристу: Интересны детали увольнения сотрудника по соглашени

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я официально работаю в Салоне связи, сейчас нахожусь в декретном отпуске с 15.02.2

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит: В случае обеспечения Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов

О admin

x

Check Also

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов, На каждый день

Опубликовал: admin в Ваш юрист 10.09.2017 Если вы столкнулись с процессом увольнения по причине сокращения численности или роспуска всего штата, то очень важно заранее ознакомиться ...

Заявление для назначения выплаты по уходу за пенсионером старше 80 лет, Как писать

Государство предусмотрело возможность лицам, достигшим летнего возраста, получить такую помощь от другихКто может рассчитывать на КВУ, ухаживая за стариком 80 лет?Подопечный не доволен тем, как ...

Заявление для назначения выплаты по уходу за пенсионером старше 80 лет

Законодательством РФ предусмотрена компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами, а также за пенсионерами старше 80 лет. К нетрудоспособным гражданам (помимо лиц, старше 80 лет), ...

Льготы для пенсионеров в- году

С 1 февраля 2017 года пенсии российских пенсионеров проиндексируют (повысят) на 5,4%. Такое постановление подписал премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. Единовременную компенсацию в размере 5000 руб. ...