Главная 7 Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 7 Компенсация и выплаты при увольнении по сокращению штатов

Компенсация и выплаты при увольнении по сокращению штатов

Увольнение вследствие исключения из штатного расписания одной или нескольких должностей является сокращением штата организации. Нередко под него маскируют устранение неугодных работников, предлагая им написать заявление или соглашение о прекращении договора. На самом деле это длительная процедура, которая строго регламентируется законом, это лишь один из видов увольнения по инициативе работодателя.

Чтобы не нарушить нормы закона, работодатель обязан выполнить следующие условия:

  • издать приказ о предстоящем сокращении штата;
  • рассмотреть каждую кандидатуру на предмет наличия льгот и преимущественного права остаться на работе;
  • письменно не менее чем за 2 месяца уведомить работников, подпадающих под процедуру, об увольнении;
  • предложить имеющиеся вакансии для перевода.

Некоторые категории подчиненных защищены законом от потери работы такого рода, это:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка или детей до 3 лет.

Когда нужно уволить не всех специалистов, а лишь часть, перед работодателем встает проблема выбора. Работникам нужно знать, что преимущественным правом не попасть под увольнение по этому основанию пользуются:

  • единственные кормильцы в своих семьях;
  • имеющие двух и более иждивенцев;
  • инвалиды войн и боевых действий;
  • работники с более высокой производительностью труда.

Каждого кандидата должны рассмотреть индивидуально, а если в организации есть профсоюз, учесть его мнение по каждому работнику.

При увольнении по сокращению штатов компенсация в 2018, выплаты и пособие не претерпели никаких изменений, по сравнению с прошлыми годами. Размер денежного парашюта определяется, как и прежде, средним заработком. В уведомлении указывается дата последнего рабочего дня, в который выплачивается:

Компенсация при сокращении работника может быть увеличена, если это оговорено в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

Смысл выходного пособия — обеспечение уволенного сотрудника средствами на время трудоустройства. Поэтому получить деньги еще за один месяц можно, только предоставив работодателю чистую (без записи о приеме) трудовую книжку через 30 дней со дня увольнения.

Третье среднемесячное пособие получить еще сложнее. Для этого нужно предоставить справку из центра занятости о постановке на учет в течение 2 недель после увольнения, а также решение о праве получения выплаты. Оно выдается в центре занятости по месту прописки.

ВАЖНО! Больничные листы, взятые в 30-дневный срок со дня увольнения, должны оплачиваться работодателем. Чтобы получить оплату, нужно предоставить в отдел кадров или бухгалтерию сам листок нетрудоспособности и трудовую книжку как подтверждение нетрудоустройства.

Когда уведомление на руках, вполне естественно начать активно подыскивать себе новое место. И новый работодатель может оказаться не готовым ждать 1,5-2 месяца. Трудовой кодекс позволяет не потерять причитающееся пособие: за все оставшиеся неотработанные дни начисляется средняя зарплата. Таким образом, работник получит те же выплаты, но в более ранний срок и сможет не потерять шанс устроиться на новую работу.

О admin

x

Check Also

Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежемесячного пожизненного содержания судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ежемесячного возмещения в связи с гибелью (смертью) судьи, в том числе пребывавшего в отставке, нетрудоспособным членам семьи судьи, находившимся на его иждивении (с изменениями на 31 марта года), Приказ Верховного Суда Российской Федерации от 10 августа года №669кд

(с изменениями на 31 марта 2016 года) 1.1. Ежемесячное пожизненное содержание, не облагаемое налогом и выплачиваемое из средств федерального бюджета, назначается судьям, ушедшим (удаленным) в ...

Какие льготы положены пенсионерам : перечень и порядок получения

Выход на пенсию подразумевает не только выплату положенного денежного пособия, но и участие в других государственных и региональных программах помощи. Их объем за последние годы ...

Какие льготы положены пенсионерам по старости

Льготы пенсионерам по старости могут предоставляться на региональном и федеральном уровне. На российской территории всем пенсионерам, вне зависимости от каких-либо факторов, включая и причины приобретения ...

Какие льготы положены пенсионерам после 80 лет в России

После 80 лет пожилые люди становятся особо уязвимыми. Они уже не могут работать, с трудом передвигаются, им требуется посторонний уход и забота. Ввиду этого государством ...