Главная 16 Ваш юрист 16 Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Работник в трудовых отношениях фактически является более слабой и менее защищенной стороной по сравнению со своим работодателем. Именно поэтому законодателем разработано такое множество способов для защиты прав работников. Начиная работать первое время, он вынужден доверять своему начальнику, ведь заработная плата подлежит выплате обычно не ранее, чем через полмесяца. Не всегда перед приступлением к работе, можно предвосхитить, к какому именно начальнику попадешь. Он может оказаться и недобросовестным, порой такое качество проявляется только через время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Основания и условия
  • Срок исковой давности
  • Алгоритм реализации прав
  • 1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.
  • 2 этап. Как написать и подать заявление?
  • 3 этап. Вступление в процесс, доказывание.
  • 4 этап. Исполнение.
  • Пошлина
  • Правовые последствия и ответственность
  • Заключение

В связи с чем приходится прибегать и к судебным мерам. Но бывает, что работодатель не имеет отношения к случившемуся, но не суть. В статье очень подробно изложен порядок защиты в рамках искового производства, и дается некоторая толика общих положений об альтернативных возможностях работника.

Основания и условия

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Зарплата выплачивается работнику на основании существующих систем оплаты работы, куда включаются суммы:

  • тарифных ставок;
  • должностных окладов;
  • компенсационных выплат за работу с отклоняющимся от нормальных условий характером;
  • стимулирующие выплаты;
  • премиальные.



Данные размеры выплат основываются на положениях:

  1. Трудового договора.
  2. Коллективного договора (соглашения).
  3. Иных ЛНА или локальных актов, действующих в границах организации, предприятия.

Зарплата должна начисляться работнику как минимум раз в полмесяца. Ее размер не может быть ниже МРОТ. День выплаты определяется вышеуказанными документами, ПВТР (внутренними правилами). Если такой день пришелся на выходной, другой нерабочий день, то выплата осуществляется накануне. Для особых групп работников правила могут устанавливаться специальным законом. Оплата отпуска должна быть сделана не позже трех суток до его начала. При увольнении работнику положены выходные выплаты, оплата всех нереализованных отпусков.

Чтобы защититься от неправомерных действий своего начальника по нарушению вышеуказанных правил работник имеет разные альтернативные возможности.

Перед тем как идти писать заявление в судебные инстанции, разрешить спор о выплате зарплаты возможно посредством привлечения комиссии по трудовым спорам или госинспекции труда. Это необязательные досудебные стадии, их можно миновать.

Невыплаты зарплаты или нарушения правил выплат нет в перечне непосредственных условий, при которых имеется только одна форма защиты в виде обращения в суд. Если работник вдруг вздумал обратиться изначально в ктс, тогда ему придется выждать десятидневный срок с даты, когда он получил копию вынесенного такой комиссией решения, и только потом задействовать судебные органы.



Даже при отрицательном исходе для работника, он имеет возможность обращаться за судебной защитой. Если комиссия не рассмотрела его проблему, то работник вправе писать иск после того как пройдут десять дней с момента обращения с заявлением в такую досудебную инстанцию.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Если отсутствует спор о праве, в частности, о размерах заработка, предпочтительнее обращение в судебные инстанции в процессе приказного, но не искового разбирательства, это даже проще и экономнее по времени. Но здесь свои минусы, например, невозможность прихода к мировому соглашению, другие правомочия, которые не реализовать.

При приказном порядке достаточно, чтобы ответчик имел возражение, даже необоснованное, чтоб отменить приказ, чего не скажешь об исковом порядке. Также исковое производство имеет такое преимущество над приказным, как возможность истребовать документы работодателя при посредничестве судьи. Правила составления заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы вы найдете тут.

Сторонами спора являются обычно работодатель с работником. Но бывает, что трудовые отношения прекращаются, и уже на месте истца вместо работника фигурирует бывший работник. Вместо работника может обратиться прокурор за защитой его прав. Тогда он обладает всеми процессуальными правами и обязанностями истца, кроме права прийти к мировому соглашению в рамках процесса.



Перед непосредственным обращением за защитой прав, работнику законодателем предоставлено право приостановить осуществление своих трудовых функций и не приходить на работу. Такие действия разрешены трудовым законодательством при условии невыплаты заработка свыше пятнадцатидневного срока. Обязательно при этом известить своего руководителя в письменном виде. Но есть исключения, нельзя приостанавливать работу:

  • при военном положении, ЧП (чрезвычайном положении), особых мерах по законодательству о ЧП;
  • если работник осуществляет трудовую деятельность в Вооруженных Силах, военных организациях, организациях связанных с обеспечением обороны, безопасности РФ, с аварийно-, поисково-спасательной, антипожарной деятельностью, связанных с превенцией и нейтрализацией стихийных бедствий и чс;
  • в правоохранительных органах;
  • на госслужбе;
  • в организациях, которые обслуживают особо опасные направления производственной деятельности;
  • в организациях, связанных с жизнеобеспечением людей. Это такие сферы, как: энергетика, отопление, газоснабжение, водоснабжение, связь, скорая помощь.
При отклике работодателя на меры защиты с предложением исправить ситуацию, работник должен выйти работать на следующие рабочие сутки, как он получит указанное предложение.

Срок исковой давности

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Исковая давность по спорам о взыскании задолженности по зарплате работнику приравнена трем месяцам с момента, когда работник должен был знать или знал о факте нарушения своих прав на получение заработной платы. При увольнении срок начинает течь со времени увольнения и равняется одному месяцу с даты вручения копии приказа. Все логично.



При увольнении в тот же день должен иметь место быть расчет, и работник сразу может оценить обстановку. Но если он продолжает трудовую деятельность при ситуации, когда заработок был перечислен работнику, но не выплачен, срок не обязательно начинает течь, так как нарушение обладает длящимся характером.

Если по уважительным причинам работник не успел воспользоваться судебной защитой, то тогда срок может быть восстановлен. Уважительными признаются такие объективные обстоятельства, что могли препятствовать истцу вовремя подать заявление, например, болезнь, командировка, какая-то непреодолимая сила.

Вопрос восстановления таких сроков может рассматриваться в порядке предварительного судебного разбирательства. Если в процессе этого выявится, что при пропуске не было уважительных причин, то судья отказывает в исковом заявлении, не приступая впоследствии к судебному процессу. Рассмотрение подобного вопроса в рамках самого судебного разбирательства проводится совместно с остальными вопросами. Нельзя не принимать заявление по причине просрочки.

Алгоритм реализации прав

1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.

Иск пишется в районный суд. По трудовым спорам заявление обычно рассматривается по месту, где находится ответчик. Исковое заявление предъявляется территориально по месту, в котором проживает работодатель, если он физическое лицо, или расположена организация, где осуществляет трудовые функции данный работник.



При этом местонахождением ЮЛ следует признавать место с детальным обозначением населенного пункта, где произошла его госрегистрация. Такая регистрация происходит по территории расположения исполнительного органа ЮЛ (действующего постоянно), если подобный орган не существует, то на территории другого органа либо лица, что обладают правомочием выступать от имени ЮЛ на основании законодательства или учредительного документа.

Бывает, что такое место расположено достаточно далеко от того, где работник осуществлял непосредственно трудовые функции. Здесь законодатель идет навстречу и позволяет написать заявление по месту выполнения работы.

Местом, где проживает работодатель, считается место, где он живет постоянно либо преимущественно.

2 этап. Как написать и подать заявление?

    Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

  • название суда, куда адресуется иск;
  • полное имя, если работодатель является ФЛ. Если работодатель – ЮЛ, то пишем название организации. Аналогично пишется адрес в зависимости от статуса – физическое лицо или ЮЛ; если на месте истца выступает представитель, то его имя и адрес;
  • имя или название ответчика и его адрес;
  • написать в чем заключается нарушение прав, в частности, невыплата зарплаты в срок или в необходимых размерах, и требование взыскать эти деньги;
  • обстоятельства, с которыми появляется такое требование, необходимо доказать их, как-то обосновать;
  • стоимость иска и денежные расчеты, подлежащие взысканию, возможно расчеты сделать как в самом иске, так и в рамках отдельного документа. Но если расчеты слишком длинные, то лучше приложить отдельным документом;
  • указание на норму закона, что предоставляет льготные условия для работников, освобождая их от уплаты пошлины ссылка на статью;
  • если интересы истца защищает прокурор, то в иске дополнительно пишется норма закона, в рамках которой он осуществляет действия, указание на интересы, защищаемые им. Инструкция по жалобе на работодателя в прокуратуру находится здесь.



Приложение в качестве следующих документов:

  • копии заявления для работодателя или других лиц на его стороне;
  • документ, идентифицирующий трудовую деятельность работника(например, трудовая книжка, приказ о зачислении на работу) и копии для ответчика, других лиц на его стороне;
  • если был применен досудебный метод, как обращение в ктс, инспекцию труда, то решение такой комиссии, инспекции;
  • доверенность, другие документы, удостоверяющие полномочия, если работник пожелал действовать с подключением представителя.

В иск по желанию можно включить следующую информацию: адреса электронной почты, контакты телефонов, факсов. После этого истец или его представитель при обладании на то правомочием должен подписать заявление. Это важно учитывать при составлении иска, поскольку последствием отсутствия подписи либо наличия подписи неправомочного лица является возвращение заявления работнику.

Образец бланка доступен по ссылке.

3 этап. Вступление в процесс, доказывание.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Судья в пятидневный период рассматривает вопрос о возможности принятия к своему производству, что подтверждается вынесенным им определением. Таким образом, возбуждается дело о взыскании причитающихся работнику денег. Сам процесс длится два месяца, но часто затягивается.



Если работник при составлении заявления допустит какие-то ошибки или недочеты, то судья может оставить без движения это заявление, о чем вынесет определение. Ситуация исправима, потому что при исправлении обстоятельств, которые судья расписывает в вынесенном определении, в необходимый срок, заявление может быть признано поданным по дате первоначальной подачи этого иска.

Судья в процессе рассмотрения вопроса правомочен отказать в заявлении, если уже существует решение районного или третейского суда по вопросу между этим же работником и работодателем о взыскании невыплаченного заработка, обоснованное таким же образом. Исключением признаются случаи, когда не был выдан исполнительный лист на решение, вынесенное в третейском суде.

Либо существует определение по причине отказа самого работника от прежнего такого же заявления и оно было принято судьей. Либо стороны тогда пришли к мировому соглашению. При отказе судьи в принятии заявления последствия удручающие, истец не будет иметь больше права обращаться в районный суд по тому же вопросу и по поводу этих же нарушений действующего начальника.

При условии, что соблюден необходимый законодательный алгоритм при подаче заявления работником, соблюдена подсудность, и истец является дееспособным, судья может вернуть иск заявителю по причине того, что точно такое же дело уже есть в производстве данного районного суда. Кроме того, сам работник вправе вернуть свое заявление. Негативных последствий возвращение не влечет, при устранении ошибок, возможно написать иск в этот районный суд с тем же вопросом и к тому же работодателю.



Бремя доказывания лежит на плечах истца. Будет неплохо, если информация из представленных источников даст исчерпывающие доказательства правоты истца. Но суды итак обычно стараются пойти навстречу менее защищенной стороне, то есть работнику.

При самом разбирательстве можно, помимо главной денежной суммы, потребовать компенсацию морального ущерба, траты на юристов, неполученный заработок по причине задержки трудовой книжки, незаконного увольнения.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Моральный вред следует доказать, здесь доказательствами могут явиться справки об обращении за лечением, свидетельские показания.

Трудовой договор, приказ о зачислении на работу, трудовая книжка – эти документы помогут доказать наличие трудовой связи между работником и его начальником. Информация, полученная от свидетелей, может также пособить процессу. Также нужно вооружиться документами, доказывающими факт невыплаты нужных сумм работнику. Справка о доходах берется либо непосредственно в самой организации, где работник осуществлял трудовую функцию, в ее бухгалтерии, либо в ФНС.

По окончании разбирательства выносится решение, которое законную силу принимает в течение месячного срока после оглашения его судьей. Срок начинает отсчитываться на следующие сутки после оглашения.



4 этап. Исполнение.

Сразу за оглашением решение подлежит исполнению немедленно в части суммы заработка в рамках трехмесячного периода. Остальная часть заработка взыскивается только после того, как такое решение примет законную силу. Судьей выписывается исполнительный лист, который должен быть затем передан приставу для непосредственной реализации. Время предъявления листа три года.

Пошлина

Законодательство дает льготные условия в части уплаты пошлины работникам. По заявлениям в связи с взысканием заработка и других вопросов, связанных с трудоправовой сферой, пошлина не платится. Если дело решится в пользу работника, то судебные расходы взимаются с проигравшего работодателя.

Правовые последствия и ответственность

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

При нарушении трудовых норм, порядка и срока по поводу начисления заработка, работодатель имеет обязанность выплатить их с процентами по ставке рефинансирования в величине 1/300. И не ниже этой суммы, но она может быть выше. Также повышенный размер может закрепляться трудовым и (или) коллективным договором, а также ЛНА. Отсчет идет со следующего за тем днем, когда положена была выплата, до момента непосредственного расчета. Такие требования существуют вне зависимости от факта виновности-невиновности работодателя.



Несмотря на то, что работник не терпит расходов при обращении в суд, за необоснованный иск и лишнюю трату времени работодателя и суда судья вправе взыскать с недобросовестного истца возмещение.

Если начальник каким-то образом уклоняется от своих обязанностей, нарушает иным образом трудовое законодательство, то за это несет ответственность, предусмотренную административным законом. Это предупреждение либо штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей (для должностных лиц, ИП). А ответственность ЮЛ более значительная – это тридцать тысяч – пятьдесят тысяч рублей. Посему руководителю здесь проще отдать невыплаченный заработок, чем нести бремя ответственности с лишением еще больших денег.

Кроме административной возможна еще и уголовная ответственность, которая варьируется в зависимости от некоторых деталей (мотив, последствия и другие) от ста тысяч до пятисот тысяч рублей штрафа и может достигать пятилетнего лишения свободы.

Если бездействие по взыскании необходимых сумм происходит по вине самого пристава, то он может также понести ответственность за это, а в пользу горемыки-работника будет выплачена компенсация за его пассивное неправомерное поведение.

Заключение

Несмотря на столь обильный перечень возможностей защиты для работника, ответственность работодателя за нарушение трудовых норм, часты ситуации, когда права работника все-таки нарушаются.

При обращении в судебные органы возможно взыскание не только суммы заработка, но также и суммы премий, отпусков, за моральный вред.



Главное, правильно составить и направить иск с четким соблюдением норм законодательства, а также иметь достаточную доказательную базу, обычно в виде документов. Статья содержит практические рекомендации по подготовке к процессу и дает примерное общее описание самого разбирательства, что может сослужить юридически неподкованному работнику отличную службу.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Варианты успешного решения спора со страховой компанией по КАСКО

В идеале взаимодействие со страховой компанией основывается исключительно на добровольном желании того, кто заключает договор страхования, получить финансовую компенсацию своих потерь при наступлении страхового случая. В реальности любой страховой случай воспринимается страховщиками как настоящий аврал. ...

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации. Для этого потребуется выполнение определенных условий и требований. … Дорогие ...

Как узнать наложен ли арест на автомобиль, 2 лучших способа

В настоящее время, часто совершаются операции по купле-продаже подержанных автомобилей. Схема отношений между покупателями и продавцами настолько проста, что даже не требует снятия машины с учета. Такая простота может обернуться для нового владельца неприятностями в ...

Ответственность за нарушение обязательств: расчет неустойки по алиментам

Если законом или договором одной из сторон за нарушение обязательств положено выплатить неустойку, ее получатель, естественно, стремится взыскать полагающийся в его пользу штраф в наибольшем размере. Столь же естественным является желание ответчика минимизировать выплату. Основания ...

Нужно ли платить налог с квартиры, полученной в наследство?

Получение наследства ассоциируется практически у каждого из нас с многочисленными хлопотами, связанными со вступлением в наследство, переоформлением документов, хождением по различным инстанциям и нотариальным конторам. Многих наследников при этом волнует вопрос оплаты налогов за получение ...

Как узнать управляющую компанию ЖКХ по адресу

Каждый многоэтажный дом обслуживает управляющая компания. Нередко жильцов интересуют вопросы о местонахождении компании, их контакты, и какими способами их отыскать. Что такое управляющая компания, ее полномочия Понятие управляющая компания не подкреплено в законодательной базе. Это ...

Путевой лист на легковой автомобиль

Путевой лист основной отчетный документ о выполненной водителем работе, служит также для учета времени работы транспортного средства. Его унифицированная форма утверждена Госкомстатом. Составляется на произвольный срок, не превышающий одного месяца. Обязан включать и иметь: регистрационный ...

Яндекс подвел итоги года

Лидерами по числу поисковых запросов стали Дима Билан и Мария Максакова, вещами года признаны криптовалюты, спиннер и iPhone X Москва. 12 декабря. INTERFAX.RU - "Яндекс" изучил поисковые запросы россиян за минувший год и выяснил, какие темы и явления их особенно интересовали.

Экологический сбор с 2018 года, Всегда важно

Порядок уплаты экологического сбора был принят еще в 2015 году (постановление Правительства РФ от 08.10.2015 № 1073). Однако, так как ставки и форма отчетности не были утверждены, до сих пор действовали нулевые нормативы утилизации, а это фактически освобождало компании от платежей.

Нужно ли платить налог на квартиру пенсионерам

Законодательная база Возможность получения всевозможных льгот на свое имущество, прямо устанавливается в действующем на территории страны Налоговом Кодексе. При этом стоит обратить свое отдельное пристальное внимание на следующие статьи данного акта: Статья 13, которая определяет ...

Можно ли организовать парковку для автомобилей во дворе жилого многоквартирного дома?

Дом – наша крепость. Место, где все должно быть благоустроено, безопасно и красиво. В наше время самой большой проблемой дворов жилых домов – беспорядочно оставленные машины. Из-за этого страдают пешеходы, дети, жильцы, другие участники движения ...

Экологический сбор в 2018 году

Кому полагается платить экологический сбор и сколько Предприниматели обязаны заботиться о чистоте окружающей среды. Так гласит закон. Представители бизнеса должны уплачивать экологический сбор (ЭС). Рассмотрим порядок его расчета, ставки и прочую полезную информацию.

Экологический сбор 2018: отчет по экосбору, выполнение нормативов утилизации

Сокращаем затраты на выполнение нормативов утилизации отходов утилизацию отходов от использования этих товаров, включая упаковку и утилизации отходов Кому нужно сдавать документацию по экологическому сбору? Документацию по экологическому сбору нужно сдавать всем производителями и импортерам продукции, упаковки или продукции в упаковке, указанной в Постановлении Правительства РФ от 24.09.2015 №1886-р. Нормативы установлены только для групп товаров, по которой уже создана готовая инфраструктура утилизации.

Положен ли материнский капитал при усыновлении второго ребенка в России в 2015 году?

Те семьи, решившиеся на такой благородный поступок как усыновление, должны быть проинформированы о той матпомощи и льготах, которые им полагаются в соответствии с российским законодательством. Родителям, усыновившим ребенка, господдержка в виде финансовой помощи полагается в ...

Штраф за утерю паспорта в 2018 году в России

Паспорт гражданина РФ – это главный документ, который удостоверяет личность жильцов России. В нем находятся основные данные об обладателе – имя, дата рождения, место прописки и прочее.

Как получить жилищный сертификат для военнослужащих

Настоящим спасением для военнослужащих России стало оформление жилищного сертификата, предоставляющего материальные средства конкретным лицам для совершенствования жилищных условий. Внедрять систему начали еще в 1998 году, причем среди множества вариаций, большинство военных предпочитает именно оформление сертификата. ...

Рейтинг@Mail.ru