Не пропусти
Главная 16 Трудовое право 16 Правила по охране труда работающих инвалидов
Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать охрану труда для этой категории работников с учетом утвержденных стандартов.

Правила по охране труда работающих инвалидов

Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать охрану труда для этой категории работников с учетом утвержденных стандартов. А именно условия занятости должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации и государственным нормам, предусматривающим комфортную работу и отдых.

Охрана труда инвалидов по Трудовому Кодексу РФ

Закон и ТК четко предусматривают, что люди с ограниченными физическими возможностями должны работать в тех условиях, которые будут для них оптимальными с точки зрения возможности исполнять рабочие обязанности и не ухудшать при этом состояние здоровья.

В России охрана труда инвалидов в РФ основные положения по охране труда инвалидов регламентируется следующими нормативными актами:

  • Требования к оборудованию рабочих мест должен регулировать Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н;
  • Гигиенические требования прописаны в санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09.

Кроме этого организация должна являться доступной в плане передвижений для человека, который планирует здесь работать.

Особенности охраны труда инвалидов

Особенности организации условий занятости такой категории работающих и, в частности, условия охраны труда инвалидов 3 группы должны учитывать:

  • Характер выполняемых работ;
  • Рабочую функцию, которая предусмотрена для данной профессии;
  • Степень инвалидности;
  • Перечень обязанностей человека с ограниченными физическими возможностями;
  • Уровень автоматизации или же механизации производства;
  • Уровень оснащения работающего.

Одним словом, обеспечение условий занятости должны устанавливаться для нормальной и плодотворной работы лица с ограниченными физическими возможностями и при этом не ухудшать здоровье работающего.

Правила по охране труда работающих инвалидов

Существует ряд принятых законодательством правил, которые регламентируют такой вопрос, как охрана труда закон об инвалидах. Причем литература и статьи Трудового Кодекса 92, 94, 96, а также 113 указывают на такие льготы:

1. Длительность рабочей недели инвалидов первой и второй групп не должна превышать 35 часов.

2. Рабочий день человека с ограниченными физическими возможностями устанавливается индивидуально в соответствие с медицинским заключением.

3. Статья Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязательный ежегодный отпуск длительностью 30 дней. Далее возможен дополнительный отпуск до 60 дней в году, но уже на безоплатной основе. Это время, которое человек может использовать на свою реабилитацию.

4. Федеральный российский закон запрещает занятость тех, кто не достиг совершеннолетия. То есть ребенок не может быть трудоустроен ни под каким предлогом.

5. Трудоустройство должно быть официальным это гарантия того, что человек сможет рассчитывать на предусмотренные законом льготы. Также это форма занятости, при которой можно будет пожаловать на нарушение.

Методические рекомендации по охране труда инвалидов

Необходимо рассмотреть правовой аспект, который касается организации условий работы лиц с ограниченными физическими возможностями на предприятии.

Поэтому положение и охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью инвалидов и пенсионеров должна продумываться следующим образом:

  • Условия труда должны быть такими, чтобы человеку не пришлось слишком много перемещаться. В идеале человек с ограниченными физическими возможностями должен в свободной позе выполнять свою работу. А по необходимости, иметь возможность сменить положение тела или даже полежать или походить;
  • Важно учитывать гигиенический и санитарный режим работающего. То есть рабочий, будь то мужчина или женщина, должны иметь возможность легко добираться к уборным. Также должно быть обеспечено необходимое освещение, должны быть установлены шумопоглотители, солнцезащитные экраны, как защита от перегрева при болезнях сердечно-сосудистой системы и тому подобное;
  • Должна запрещаться организация рабочих мест людей с ограниченными физическими возможностями в подвальных помещениях, в зданиях без естественного воздухообмена и естественного освещения;
  • Когда особенности производственного помещения, где занят человек с ограниченными физическими возможностями таковы, что ему необходимо подниматься выше второго этажа, то должный быть предусмотрен тихоходный лифт.

При организации некоторого специфического производства этот список может быть дополнен. Соответственно, собственность должна становиться доступной. Главное, чтобы не ущемлялись права людей с ограниченными физическими возможностями, удовлетворялось их социальное право и им была предоставлена возможность медицинской реабилитации.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда?

Каждый сотрудник, который уволился по какойлибо причине задумывался об услугах организации труда населения. Это возможность не только получать специальные выплаты, но и получить новую профессию, обучиться новым знаниям, правилам и повысить квалификацию, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги: Между работодателем и соискателем устанавливается контакт; Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом; Собеседование; Вопросы потенциального сотрудника.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

Как писать объяснительную на работу правила написания

Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект.

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель.

Увольнение задним числом по собственному желанию порядок и правила

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Рапорт на отпуск военнослужащего образец

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа.

Увольнение в связи с призывом в армию порядок и правила

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Подходы и методы деловой оценки персонала

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Форма приказа об утверждении нового штатного расписания

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

Статус безработного и его право на пособие

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.

Рейтинг@Mail.ru