Не пропусти
Главная 16 Трудовое право 16 Основания и порядок отстранения от работы в 2017
Отстранение от рабочей деятельности вполне естественное, но весьма неприятное событие. Законом устанавливается перечень причин, после которых сотрудника могут отстранить от работы.

Основания и порядок отстранения от работы в 2017

Отстранение от рабочей деятельности вполне естественное, но весьма неприятное событие. Законом устанавливается перечень причин, после которых сотрудника могут отстранить от работы. Однако иные могут быть прописаны и в корпоративном уставе.

После обнаружения причин, которые показались работодателю приемлемыми для отстранения, происходит приостановление трудовой деятельности этого сотрудника.

По каким причинам возможно отстранение

Причины, которые способствуют приостановлению трудовой деятельности, носят исключительно субъективный характер. Их возникновение возможно только впоследствии недобросовестной или противоправной деятельности работника.

В  чётко прописано, в каких случаях может произойти что-то подобное. Перечислим конкретные случаи:

  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Не прохождение квалификационное тестирование;
  • Наличие противопоказаний по состоянию здоровья;
  • Не прохождение медосмотра;
  • По требованию правоохранительных или государственных органов.

В период этого вынужденного перерыва выясняются обстоятельства и находятся решения для устранения возникшей проблемы. Лишь после окончательной ликвидации проблем, сотрудник возвращается к своей работе.

В нерабочий период работнику не выплачивается зарплата. Исключение составляют случаи, когда отстранение произошло вследствие не прохождения медосмотра по вине третьего лица. Тогда работнику положены выплаты за всё нерабочее время, как простой.

Отстранение от работы по медицинским показаниям как правильно оформить

Определённое требование прохождение медосмотра и наличие медицинской книжки. К ряду таких профессий можно отнести продовольственную или образовательную сферы. Однако бывает, сам работник, по личной инициативе, проходит медицинское обследование.

Для того чтобы ограничить трудовую деятельность из-за проблем со здоровьем, для этого необходимо иметь определённые справки. Врач составляет заключение, в котором перечисляет причины невозможности рабочей деятельности сотрудника и сообщает, что возможна работа в более мягких условиях.

Получив данную справку, работодатель обязан немедленно предпринять соответствующие меры и либо временно отстранить работника от его настоящих полномочий, либо перевести на другое место, с иными условиями. Во втором варианте, все варианты предлагаются в письменной форме, после чего он вправе согласиться или отказаться перейти на другую должность.

Для оформления отстранения от работы по медицинским показаниям в качестве прямого доказательства необходимо предоставить справку. Данная справка позволяет два решения:

  • Если врачом указано желательное ограничение рабочей деятельности на срок максимум 4 месяца, то работодатель предлагает сотруднику иные должности на временный период. Работник может отказаться, тогда на указанный срок оформляется официальное приостановление трудовых полномочий. Рабочее место остаётся за сотрудником, но зарплата не начисляется;
  • Если же оно превышает 4 месяца, тогда сотрудник переводится на другую должность на постоянной или временной основе. Ни о каком отстранении в данном случае речи быть не может. Отказ от перевода влечёт за собой прекращение трудового договора.

Кто выдает приказ об отстранении от работы приказа

Временное освобождение работника от должностных обязанностей оформляется в виде приказа от главного руководителя, то есть работодателя. Данный документ носит особый порядковый номер и обязательно включает в себя следующую информацию:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • Сроки, на которые трудовая деятельность ограничена;
  • Способы оплаты нерабочего периода;
  • ФИО и должность работника, который следит за исполнением приказа;
  • Причины, доказательства;
  • Должность руководителя, подпись и расшифровка;
  • Должность работника, подпись и расшифровка;

Приказ о допуске к работе после отстранения в какой срок выдается

После устранения проблем, которые вызвали ограничения сотрудника в работе, издаётся приказ о возобновлении трудовой деятельности.

Однако приказ подписывается работодателем после того, как:

  • Сотрудник предоставил справку о прохождении врачебно-консультативной комиссии;
  • Судебное решение об отмене ограничения трудовой деятельности работника;
  • Успешное прохождение квалификационного экзамена или инструктажа;
  • Получение медкнижки.

Сроки полностью зависят от причин, повлёкших данное событие. Обычно, допуск к работе возобновляется сразу после устранения возникших проблем.

Отстранение от работы по закону

Трудовой кодекс чётко прописывает, что представляет собой данный рабочий инцидент, основания и процесс его реализации.  носит отдельное соответствующее название Отстранение от работы. Причины, указанные в ней, являются обязательным условием для временного приостановления деятельности работника.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда?

Каждый сотрудник, который уволился по какойлибо причине задумывался об услугах организации труда населения. Это возможность не только получать специальные выплаты, но и получить новую профессию, обучиться новым знаниям, правилам и повысить квалификацию, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги: Между работодателем и соискателем устанавливается контакт; Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом; Собеседование; Вопросы потенциального сотрудника.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

Как писать объяснительную на работу правила написания

Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект.

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель.

Увольнение задним числом по собственному желанию порядок и правила

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Рапорт на отпуск военнослужащего образец

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа.

Увольнение в связи с призывом в армию порядок и правила

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Подходы и методы деловой оценки персонала

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Форма приказа об утверждении нового штатного расписания

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

Статус безработного и его право на пособие

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.

Рейтинг@Mail.ru