Главная 16 Налоги и взносы 16 Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение переводом

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом: «Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)»

При соблюдении всех необходимых требований, увольнение переводом в другую организацию, обеспечивает максимальную социальную защиту работника, поскольку гарантирует ему сохранение ряда льгот и гарантий при трудоустройстве на новое предприятие, не доступные соискателю, если с прежнего места работы он был уволен по иным основаниям, предусмотренным ст.77 ТК.

Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться

Перевод через увольнение может быть произведен исключительно с согласия работника. Возможностью расторгнуть действующий трудовой договор по п.5 ст.77 ТК может воспользоваться любой работник, в случае:

  • переезда к новому месту жительства в другую местность;
  • переезд к месту обучения (в случае, если работник совмещает работу с обучением);
  • достижения согласия между нынешним и потенциальным работодателем (не требует очевидных причин, но необходимо согласие работника).

Практика кадрового учета наглядно демонстрирует, что увольнение переводом, при котором за работником сохранится ряд льгот и гарантий на новом месте работы, выгодно именно работнику.

Для работодателя, с которым расторгается договор, высвобождение работника внешним переводом – это всего лишь изменение стандартной процедуры оформления расторжения трудового договора, в рамках которого, к общему набору действий, работодатель обязан:

  • сделать запрос в адрес потенциального работодателя о подтверждении намерений;
  • сформировать пакет документов, подтверждающих обоснованность увольнения по п.5 ст.77 ТК РФ.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию имеет две особенности:

  • Работодатель имеет право отказать в увольнении переводом. Однако его отказ должен быть объективным, и аргументы должны быть отражены в резолютивной части на заявлении работника;
  • В случае достижения согласия по условиям увольнения, установленную дату не вправе изменить в одностороннем порядке ни одна из сторон соглашения.

При переходе на другую работу в порядке перевода, действующее законодательство:

  • не устанавливает жестких требований для работника по обязательной двухнедельной отработке после подачи заявления (по согласованию с работодателем);
  • гарантирует прием на новое место работы без обязательного испытательного срока;
  • гарантирует и законодательно защищает трудоустройство по предложению пригласившей стороны в течение месяца с момента увольнения.
  • заявление об увольнении по п.5 ст.77 ТК, с указанием наименования предприятия или компании и предполагаемой даты трудоустройства;
  • гарантийное письмо-приглашение потенциального работодателя с указанием даты предполагаемого трудоустройства и предлагаемой должности, заверенное мокрой печатью предприятия;
  • трехстороннее соглашение, в котором должны быть указаны даты увольнения и последующего трудоустройства, должность, на которую приглашается работник, гарантийные обязательства потенциального работодателя о сохранении льгот, предусмотренных для него действующим законодательством.

Если работник изъявил желание подать заявление на увольнение в порядке перевода, образец правильного его написания и перечень подтверждающих документов ему может предоставить работодатель.

Заявление на увольнение переводом: образец

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

На основании поданного заявления и предоставленных подтверждающих документов, издается приказ (форма Т-8) по предприятию, в котором, наряду с основными данными, в обязательном порядке указывается юридическое название организации, куда выбывает работник.

В день увольнения работник должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) по предприятию, подтвердив факт ознакомления личной подписью, после чего работник кадровой службы выдает на руки увольняемому:

  • его трудовую книжку, где в записи о расторжении договора должно быть указано, что произведено увольнение в порядке перевода;
  • копию (выписку из) приказа об увольнении (предоставляется при трудоустройстве на новом месте работы)
  • справку об остатке неиспользованного ежегодного отпуска, сумме компенсации и ее выплате увольняющемуся.

Прием на работу в порядке перевода с другой организации не гарантирует работнику полное соответствие основным условиям труда на предыдущем месте работы:

  • размеру заработной платы (должностного оклада, премиальных выплат, доплат за особые условия труда);
  • режиму (графику) работы;
  • продолжительности ежегодного и предоставления дополнительного отпусков;
  • выплате доплат и надбавок.

Отказать работнику в приеме на работу по предварительно согласованному и подтвержденному гарантийными письмами переводу потенциальный работодатель не имеет права.

Действующий или потенциальный работодатель, который умышленно ввел в заблуждение работника при согласовании условий увольнения в порядке перевода, за игнорирование и нарушение трудового законодательства:

  • первично – наказывается штрафом в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • вторично – дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет;

Также в таких случаях законодательством предусмотрено наказание для предприятия – штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб., и последующее восстановление работника в прежней должности.

Увольнение | 13:31 29 января 2009

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение | 10:38 24 июля 2017

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

Увольнение в порядке перевода, Современный предприниматель

О admin

x

Check Also

Правильный счет-фактура, Современный предприниматель

Правильный счет-фактура Аглая Викторова, эксперт журнала Для вычета НДС и не только опубликовано в журнале «Современный Предприниматель» №4 (апрель 2007 г.) Счет-фактура – любимый документ налоговиков.

Мне нравится так зарабатывать деньги, Современный предприниматель

Мне нравится так зарабатывать деньги. Александра Кукина, корреспондент журнала Дмитрий Авилов опубликовано в журнале «Современный Предприниматель» №6 (июнь 2007 г.) – С чего все начиналось? Почему однажды вы решили заняться бизнесом? – Сначала я просто работал по своей основной специальности – реставратор по дереву.

Средняя зарплата, Современный предприниматель

Средняя зарплата Нина Черкасова, эксперт журнала Порядок расчета по новым правилам Опубликовано в журнале "Современный предприниматель" № 2 (февраль 2008 года) Новый порядок расчета среднего заработка, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение) действует с 6 января 2008 года.

Вопросы от Пенсионного фонда, Современный предприниматель

Вопросы от Пенсионного фонда Татьяна Елькина, эксперт журнала Проверка взносов, отчетности и регистрации Опубликовано в журнале "Современный предприниматель" № 2 (февраль 2008 года) Налоговая служба поручила работникам Пенсионного фонда усилить со своей стороны контроль за правильностью расчетов и уплаты пенсионных взносов, а также усилить работу по взысканию недоимок, систематически проводить сверки по начисленным суммам, включая пени и штрафы.

Учетная политика в помощь предпринимателю, Современный предприниматель

Учетная политика в помощь предпринимателю Светлана Ярошенко, аудитор в помощь предпринимателю Опубликовано в журнале "Современный предприниматель" № 1 (январь 2008 года) Предприниматели освобождены от ведения бухучета.

Светлана Гапонюк, Современный предприниматель

Светлана Гапонюк Анастасия Маракулина, корреспондент журнала Светлана Гапонюк Опубликовано в журнале «Современный Предприниматель» № 12 (декабрь 2007 года) – Что послужило отправной точкой для открытия своего дела? – Наверное, я поняла, что уже доросла до этого уровня, накопила определенное количество опыта, которое позволило мне двигаться дальше.

Законные методы милиции, Современный предприниматель

Законные методы милиции Елена Сафарова, налоговый юрист Опубликовано в журнале «Современный предприниматель» № 4 (апрель 2008 года) Действия сотрудников милиции строго регламентированы.

Закон о развитии малого бизнеса, Современный предприниматель

Закон о развитии малого бизнеса Лев Лялин, почетный адвокат, член Президиума Московской областной коллегии адвокатов С практической точки зрения Опубликовано в журнале "Современный предприниматель" № 10 (октябрь 2007 года) С 1 января 2008 года вступит в силу Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (далее – Закон). Тот ли это документ, который нужен бизнесменам? Большинство коммерсантов отнеслись к новинке с опаской.

Сергей Амелин, Современный предприниматель

Сергей Амелин Анастасия Маракулина, корреспондент журнала Как построить дом из земли Опубликовано в журнале "Современный предприниматель" № 2 (февраль 2008 года) - Почему вы решили заняться бизнесом именно в сфере инноваций? - Сразу захотелось уточнить, что такое инновация.

Сельские закупки

Сельские закупки. Учет и документы Артем Родионов, налоговый эксперт Учет и документы Опубликовано в журнале "Современный предприниматель" № 8 (август 2007 года) В августе и осенью многие предприниматели активно закупают сельхозпродукцию у физических лиц.

Личный автомобиль, Современный предприниматель

Личный автомобиль Ирина Лосева, юрист адвокатского кабинета № 774 Адвокатской палаты Московской области Татьяна Елькина, эксперт журнала Опубликовано в журнале «Современный предприниматель» № 7 (июль 2008 года) Сначала разберемся, вправе ли индивидуальный предприниматель включать собственный автомобиль в состав основных средств? Положительный ответ выгоден бизнесмену, ведь тогда он сможет начислять амортизацию, то есть стоимость машины постепенно включать в состав расходов и тем самым снизить сумму налога.

Выездная проверка, Современный предприниматель

Выездная проверка Светлана Андрианова, налоговый консультант Опубликовано в журнале «Современный предприниматель» № 6 (июнь 2008 года) Налоговая проверка всегда стресс для бизнесмена.

Расчетный счет, Современный предприниматель

Расчетный счет Елена Бурмистрова, эксперт журнала Стоит ли открывать его ПБОЮЛ? опубликовано в журнале «Современный Предприниматель» №2 (ноябрь 2006 г.) Если юридическое лицо обязано иметь расчетный счет в банке, то у индивидуального предпринимателя пока есть право выбора.

Переход на «упрощенку», Современный предприниматель

Переход на «упрощенку» Татьяна Елькина, эксперт журнала Пошаговое руководство опубликовано в журнале «Современный Предприниматель» №2 (ноябрь 2006 г.) Изучив существующие системы1 налогообложения вы решили остановиться на «упрощенке». Тогда не теряйте времени.

Ориентируемся в ОКВЭД, Современный предприниматель

Ориентируемся в ОКВЭД Игорь Кечайкин , специалист по налогообложению Опубликовано в журнале „Современный предприниматель“ № 3 (март 2008 года) При регистрации в качестве ИП в заявлении, помимо прочей информации, необходимо указать код вида деятельности.

Выше вас только ваша шляпка, Современный предприниматель

Выше вас только ваша шляпка Виктория Бахтина, эксперт журнала опубликовано в журнале «Современный Предприниматель» №1 (январь 2007 г.) Пообщаться с Еленой удалось не сразу.

Рейтинг@Mail.ru