Учет премий к праздникам обезопасит новый приказ
Минфин недавно переиграл порядок учета премий к праздникам и решил, что учесть можно лишь стимулирующие выплаты, зависящие от стажа, оклада и результатов работы, а не от красных дней календаря.
Учет премий и изменения в положение о премировании
Если компания хочет выплатить новогодние премии и списать их в расходы, то надо поменять положение о премировании . Сообщить сотрудникам об изменениях необходимо минимум за два месяца (ст. 74 НК РФ). А значит, оформить все изменения стоит до конца октября. Для этого понадобится специальный приказ (см. образец).
Форма приказа свободная. В нем стоит привести новый порядок выдачи премий. Безопаснее исключить из положения все упоминания о праздниках, напротив, стоит особо отметить, что премии напрямую зависят от результатов работы каждого сотрудника. Можно также прописать, что сотрудников лишат премии, если они нарушали трудовую дисциплину. Это будет дополнительным аргументом для учета затрат. Ведь премия направлена на стимулирование добросовестности персонала.
С изменениями нужно ознакомить сотрудников компании, которые получают премии. Кстати, чтобы списать расходы, поощрения должны быть предусмотрены трудовыми или коллективным договорами. Поэтому безопаснее внести в договоры поправки или сделать отсылку на новую редакцию положения о премировании.
Образец приказа о внесении изменений в положение о премировании
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
