Порядок выплаты работнику при увольнении по сокращению штата или при ликвидации организации описан в Трудовом Кодексе РФ (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178), в частности: за работником на период его трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, который выплачивается не больше двух месяцев с момента увольнения, при этом в первый месяц в эту выплату считается выходное пособие, которое платится при увольнении в размере среднего месячного заработка.
Как рассчитывается средний месячный заработок? Расчет среднего месячного заработка производится на основании статьи 139 ТК РФ и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержден Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.), при этом учитываются все полученные работником выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя.
Все причитающиеся работнику суммы выплачиваются непосредственно в день увольнения. В случае, если работник в день увольнения отсутствовал на работе, деньги выплачиваются по предъявлении работником требования о расчете не позднее следующего после увольнения дня (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
При увольнении работодатель обязан выплатить увольняемому работнику следующие выплаты:
- Выходное пособие, которое рассчитывается как средний заработок работника за месяц (ст. 178 ТК РФ).
- Невыплаченную ранее заработную плату за период работы перед увольнением, с надбавками, премиями и всеми положенными дополнительными выплатами (ст. ст. 136, 140 ТК РФ).
- Денежную компенсацию за непредоставленный и неиспользованный отпуск за все предыдущие периоды работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Что, если работодатель не выплачивает положенные выплаты при увольнении в срок (в день увольнения или на следующий день, если в день увольнения работник отсутствовал на работе)?
В этом случае работодатель обязан выплатить все полагающиеся выплаты с учетом денежной компенсации, которая рассчитывается из размера не меньше 1/150 действующей ключевой ставки БР (если увольнение было до 3 октября 2016 года, применялась компенсация не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России) от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Проценты начинают учитываться со следующего дня после установленного по закону срока выплаты и вплоть до дня фактической выплаты включительно (см. ст. 236 ТК РФ и п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона № 272-ФЗ от 03 июля 2016 г.).
Что, если работодатель, получив согласие работника, увольняет его до истечения положенного срока? В этом случае работодатель также должен выплатить работнику компенсацию, которая рассчитывается из размера среднего заработка, переведенного на количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Выплаты уволенному работнику, который не смог трудоустроиться
Нетрудоустроенный после увольнения работник имеет право на получение от работодателя:
- Оплаты листка нетрудоспособности, если болезнь наступила не позднее 30 дней после увольнения (см. ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г.).
- В течение двух месяцев после увольнения – средней месячной зарплаты с учетом выходного пособия.
Среднемесячная зарплата за два месяца трудоустройства выплачивается уволенному работнику после истечения двух месяцев по увольнении. Работник пишет в произвольной форме заявление на получение денег, предъявляет паспорт и трудовую книжку как подтверждение своего нетрудоустроенного положения.
В некоторых исключительных случаях работнику могут выплачивать средний заработок и за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Ниже перечислены условия получения такой выплаты:
- Работник без промедлений обращается в службу занятости, не позднее окончания второй недели после увольнения.
- Если работника служба занятости так и не смогла трудоустроить за три месяца.
- Служба занятости выдала работнику решение на право получения выплаты за третий месяц.
С этим решением работник обращается к своему бывшему работодателю за получением выплаты.
Наше прочтение формулировки «с зачетом выходного пособия» из ст. 178 таково: за первый месяц после увольнения работнику выплачивается выходное пособие, за второй месяц – средний заработок.
В разных организациях могут быть приняты и прописаны в трудовом договоре и коллективном трудовом договоре иные случаи выплат выходных пособий, согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, могут быть утверждены повышенные размеры выходных пособий. Поэтому изучение трудового договора перед увольнением может дать вам необходимую информацию для защиты своих прав.
