Вид на жительство в России и поиски работы

В России прием на работу иностранцев напрямую связан со статусом временного либо постоянного нахождения в стране. Возможность заниматься трудовой деятельностью без специальных документов и разрешений соискателю обеспечивает легальное постоянное проживание на территории РФ. В целом трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, предусматривает тот же порядок привлечения на работу, что и прием российских граждан.

Порядок получения ВНЖ в России

Документ, подтверждающий вид на жительство иностранца (ВНЖ), выдается в общем порядке гражданам, которые проживали в РФ более чем 183 дня в течение года на основании разрешения на временное проживание.

В законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» перечислен круг лиц, которые имеют право получения ВНЖ без предварительного нахождения в стране:

1. Высококвалифицированные специалисты – на срок до 3 лет.
2. Носители русского языка с соответствующим сертификатом – на 3-летний срок.
3. Участники Госпрограммы содействия добровольному переселению в РФ, согласно Указу Президента от 22.06.2006 № 637.
4. Лица, получившие временное убежище либо признанные беженцами.

Срок действия вида на жительство, полученного в общем порядке, – 5 лет. Его обладатель может продлевать этот статус неограниченное количество раз.

Статус постоянно проживающего в РФ не вполне идентичен гражданству, но наделяет иностранца теми же правами и обязанностями, что есть у россиян, в частности, правом обеспечивать себя и свою семью. В связи с этим главной задачей большинства обладателей ВНЖ является трудоустройство.

Законный порядок оформления иностранного сотрудника

Согласно закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ, граждане иностранных государств могут по своему усмотрению распоряжаться способностями, выбирая род занятий и профессию.

Иногда работодатели, принимая на работу иностранца, перестраховываются и требуют ненужные справки. Поэтому соискателю следует знать, как происходит оформление и можно ли с видом на жительство официально устроиться на работу.

Этот процесс отличается от трудоустройства временно пребывающих/проживающих, ведь оформление происходит согласно тому же порядку, что и в случае российских граждан.

Мигрант получает все права и социальные гарантии, среди которых:

• создание безопасных условий на рабочем месте;
• достойное вознаграждение за труд;
• право на отдых – выходные и отпуск;
• гарантированное социальное обеспечение в случае временной нетрудоспособности.

Уведомление государственных учреждений о приеме на работу, переводе либо увольнении гражданина с ВНЖ – обязательный этап процесса. Однако в их случае не нужно оформлять патент или разрешение на работу, в отличие от мигрантов с РВП.

Документы при приеме на работу иностранца с ВНЖ

Трудовые отношения с иностранцем оформляются путем заключения договора на основании документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ. В их перечень входит:

• вид на жительство вместо национального паспорта;
• трудовая книжка;
• справка об отсутствии судимости.

Воинский билет не нужен, ведь обладатель ВНЖ не относится к числу военнообязанных. Однако следует обязательно предоставить страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования с указанием номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Диплом, свидетельство либо другой документ об образовании и квалификации предъявляется при поступлении на должность, требующую специальной подготовки или знаний. В этом случае предоставляется легализованная копия.

Некоторые дипломы образовательных учреждений признаются в России. Их полный перечень указан в Распоряжении Правительства РФ от 30.12.2015 № 2777-р.

В других случаях приезжим из стран СНГ достаточно оформить перевод на русский язык и заверить в консульстве либо у российского нотариуса. Это следует из ст. 13 Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам.

Для жителей других стран, ратифицировавших Гаагскую конвенцию, отменяющую требование о легализации иностранных официальных документов, легализация сводится к проставлению апостиля по ходатайству предъявителя документов.

Апостиль – это удостоверение подлинности подписи, печати и штампа на дипломе. Процедуру проводят государственные учреждения страны, выдавшие документ.

На вопрос, нужно ли разрешение на работу, если есть вид на жительство в РФ, отвечает п. 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ. Данная норма запрещает требовать от соискателя документы, которые не входят в список, предусмотренный Федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами.

Требовать разрешение на работу можно только от визовых иностранцев, временно проживающих или пребывающих в РФ.

Налоговые требования к плательщикам с видом на жительство

Налог на доходы физических лиц – один из основных источников пополнения бюджета, его оплачивают все жители страны.

Работодатель иностранца является налоговым агентом, поэтому уплачивает за него НДФЛ в размере 13%, ведь п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ приравнивает лиц, пробывших в России более 1 года, к резидентам.

Резидентами считаются те, кто прожил на территории России не менее 183 дней на протяжении календарного года.

Для двух категорий иностранцев налоговая ставка на доходы в размере 13 % исчисляется вне зависимости от времени пребывания в РФ. Речь идет о высококвалифицированных специалистах и участниках Государственной программы, согласно Указу Президента от 22.06.2006 № 637.

Граждане, получившие вид на жительство в РФ, обретают право страхового обеспечения в виде пособий по временной нетрудоспособности, пенсионных выплат и других:

• социальное страхование на случай временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы при уплате страховых взносов не менее чем за 6 месяцев, предшествующих страховому случаю, согласно Закону РФ от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
• пенсионное страхование и выплаты при достижении пенсионного возраста либо инвалидности (Закон РФ от 15.12.2001 № 167 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»);
• своевременное предоставление медицинской помощи и ее оплату (Закон РФ от 29.11.2010 № 326 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ»).

Увольнение иностранных сотрудников с ВНЖ

Гл. 13 Трудового кодекса содержит 3 основания для прекращения трудового договора и увольнения сотрудника:

1. Соглашение сторон.
2. Инициатива работодателя.
3. Желание гражданина.

Отдельно в законе оговаривается отказ от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника либо изменениями условий договора.

В некоторых случаях увольнение не зависит от воли работодателя или сотрудника:

• восстановление на работе по решению суда либо инспекцией труда гражданина, который ранее занимал должность;
• вступление в силу приговора суда в отношении работника;
• получение медицинского заключения о признании иностранца неспособным к трудовой деятельности;
• аннулирование ВНЖ в связи с отсутствием сертификата о том, что приезжий не имеет ВИЧ-инфекции;
• чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовой деятельности.

Кроме общих оснований, указанных в законе, предусмотрены и другие причины увольнения:

• аннулирование вида на жительство в РФ по основаниям, предусмотренным в ст. 9 Законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ;
• окончание срока действия медицинской страховки.

Ст. 81 Трудового кодекса запрещает увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном.

При расторжении договора по воле мигранта последний должен уведомить руководство не менее чем за 14 дней до увольнения.

Прекращение трудовых отношений с иностранцем оформляется приказом, об ознакомлении с которым свидетельствует подпись работника. В последний рабочий день ему выдадут трудовую книжку и произведут полный расчет.

Оформление мигрантов с ВНЖ в Москве и регионах

Административно-территориальное устройство России насчитывает 88 субъектов:

• 22 республики;
• 9 краев;
• 46 областей;
• 3 города федерального значения;
• 4 автономных округа;
• 1 автономная область.

Одно из преимуществ, которым наделяет иностранного гражданина наличие ВНЖ, – свободное перемещение в пределах РФ и выбор места работы вне зависимости от того, в каком субъекте получен документ. Поэтому при поисках вакансии соискателю нужно помнить: с видом на жительство можно работать в любом регионе.

Кроме того, постоянно проживающий иностранец имеет право вести предпринимательскую деятельность на всей территории РФ.

Хотя закон устанавливает возможность беспрепятственно перемещаться по стране, у гражданина с видом на жительство имеются и обязанности:

• ежегодное подтверждение статуса постоянно проживающего и дохода, достаточного для содержания себя и семьи;
• уведомление государства в 7-дневный срок о месте пребывания и постановка на миграционный учет.

Последнее правило устанавливается п. 4 ст. 7 Закона РФ от 18 июля 2006 г. № 109 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ». Следовательно, для официального приема на работу с оплачиваемым отпуском и больничным нужно иметь временную либо постоянную прописку.

Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство не связана с дополнительными требованиями, кроме указанных выше. Если соискатель имеет документы, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, и отвечает требованиям работодателя, он может рассчитывать на заключение трудового договора.

Причины отказа в трудоустройстве обладателю ВНЖ

Особого внимания заслуживает вопрос, почему не берут на работу с видом на жительство. Ответ на него содержит Трудовой кодекс РФ, в частности, ст. 64.

Поскольку работник является более уязвимой стороной трудовых отношений, положения вышеупомянутой статьи запрещают отказывать в приеме на работу на основании цвета кожи, пола, расы, происхождения, национальности, языка, имущественного либо семейного положения.

Работодатель может отказать иностранцу с ВНЖ исключительно в том случае, если он не соответствует поставленным требованиям:

• недостижение возраста, после которого возможно заключение трудового договора;
• деловые качества не отвечают специфике вакансии и характеру деятельности;
• предоставлены ложные сведения и документы о квалификации.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, деловые качества – это способность выполнять определенную работу, наличие специальности, опыта и квалификации. Кроме этого, во внимание принимается состояние здоровья и образование.

Популярные вопросы при приеме на работу

Считать РФ и, в частности, Москву, ярмаркой возможностей для иностранцев не стоит, ведь для устройства на хорошую и высокооплачиваемую работу им придется выдержать большую конкуренцию. Понятно, почему приезжие интересуются, что нужно для работы в Москве с ВНЖ по Московской области.

Согласно аналитическим исследованиям, специалисты из ближнего зарубежья могут претендовать на трудоустройство в столице в сфере:

• промышленного производства;
• инжиниринга;
• агропромышленного комплекса;
• IT;
• торговли.

Оплата труда зависит от квалификации, уникальных навыков и опыта работы соискателя-иностранца.

Согласно п. 1 ст. 11 Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», приезжие имеют право на свободу передвижения в деловых либо личных целях. В нем также обсуждается, можно ли работать с видом на жительство в другом регионе России.

Между обладателями патента или разрешения на работу и мигрантами с ВНЖ есть существенное отличие. Граждане из первой группы не могут устроиться на работу за пределами субъекта РФ, выдавшего их разрешительные документы. А вот на иностранцев, которые получили документ, легализующий постоянное проживание в стране (ВНЖ), этот запрет не распространяется.

Если мигрант, проживающий в МО, не меняет место жительство, устраиваясь на работу в столице, он должен предъявить те же документы, что и гражданин России, за исключением военного билета и паспорта, который заменит ВНЖ.

На вопрос о том, нужно ли уведомлять ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о приеме на работу с видом на жительство в 2021 году, отвечает п. 8 ст. 13 Закона РФ от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Заключив трудовой договор в РФ с мигрантом, работодатель обязан уведомить миграционный орган. Формы бланков утверждены приказом МВД РФ от 10.01.2018 № 11.

Даже при наличии вида на жительство его обладатель остается иностранцем.

Уведомление заполняется отдельно на каждого работника и в течение 3 дней направляется в подразделение ГУВМ вне зависимости от оснований проживания в стране: патента, РВП или ВНЖ.

Несоблюдение данного правила и 3-дневного срока влечет за собой административную ответственность работодателя в виде штрафа. Согласно ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, его размер зависит от формы собственности:

• физическое лицо оштрафуют на 2 000-5 000 рублей;
• должностное лицо предприятия – на 30 000-50 000 рублей;
• юридическое лицо – на 400 000-800 000 рублей.

Санкции статьи также предусматривают административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Заключение

Гарантией права на труд граждан РФ и других стран является система трудоустройства, при которой можно свободно выбирать род деятельности с наиболее лояльными режимами труда. Во многих сферах ценятся способности квалифицированных специалистов и разнорабочих. Поэтому не только соискателю, но и потенциальному работодателю интересен вопрос, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство.

Для официального трудоустройства мигранту нужно пройти определенные этапы, первым из которых является легализация пребывания в стране, подтвержденная документом. После получения права на постоянное проживание в РФ он обретает практически такие же возможности, какими наделен россиянин. В их число входит выбор любого региона страны для трудоустройства. Поэтому оформление на работу с видом на жительство в России намного проще приема на основании других разрешительных документов.

Агентства и сайты по трудоустройству иностранцев предлагают множество вакансий с различной оплатой труда: разнорабочие, обслуживающий персонал, сфера охраны, водители, администраторы, менеджеры. Кроме того, обладатель ВНЖ может заниматься предпринимательской деятельностью, пройдя процедуру регистрации. Возможность найти работу имеет каждый гражданин иностранного государства, в том числе и из Украины, с видом на жительство в России: трудоустройство в 2021 году не требует дополнительных документов.